Источник фотографии: пресс-служба Air Astana
Структура «ООН-женщины» и Air Astana подписали Меморандум о взаимопонимании, направленный на продвижение гендерного равенства и расширение возможностей для женщин в авиационной отрасли.
Женщины по-прежнему недостаточно представлены в ряде технических, операционных и руководящих профессий в авиации. Согласно данным, опубликованным в 2025 году, в авиационном секторе Казахстана работают более 9500 женщин, в том числе 2005 бортпроводников, около 400 инженеров и 104 авиадиспетчера. Среди 1459 пилотов страны женщин — 34.
25 мая 2026 года Air Astana стала первой авиакомпанией в регионе, присоединившейся к Принципам расширения прав и возможностей женщин (Women’s Empowerment Principles, WEPs). Инициатива Структуры «ООН-женщины» и Глобального договора ООН предлагает бизнесу практические рекомендации по продвижению гендерного равенства на рабочем месте и развитию возможностей для женщин.
Новое партнерство предусматривает совместные информационные кампании, обмен практиками поддержки женского лидерства, мероприятия для сотрудников и инициативы, призванные привлечь больше женщин к карьере в авиации. Отдельное внимание планируется уделять безопасности и благополучию женщин.
«Сегодня мы закладываем первый камень долгосрочного сотрудничества между Структурой “ООН-женщины” и Air Astana — компанией, которая демонстрирует лидерство в продвижении гендерного равенства в авиации Центральной Азии», — отметила Белен Санс Луке, Региональный директор Структуры «ООН-женщины» для стран Европы и Центральной Азии.
Главный исполнительный директор группы компаний Air Astana Ибрахим Жанлыел подтвердил приверженность компании принципам равных возможностей при найме, профессиональном развитии и карьерном продвижении сотрудников.
«Женщины играют важную роль во всех направлениях нашей деятельности, включая технические и операционные функции. Партнерство со Структурой “ООН-женщины” опирается на этот фундамент и отражает нашу приверженность продвижению равных возможностей и инклюзии».
Air Astana также приводит данные о представленности женщин внутри компании. Из 645 пилотов 20 — женщины. Среди 598 технических специалистов работают 21 женщина-инженер и механик. На уровне высшего менеджмента женщины занимают 45% должностей, а в общей численности персонала составляют 56%.
Партнерство с «ООН-женщины» продолжает региональную повестку, связанную с расширением экономических и профессиональных возможностей для женщин.
В 2025 году в Алматы прошла Региональная конференция по расширению прав и возможностей женщин в сфере туризма в Европе и Центральной Азии, где обсуждались вопросы участия женщин в отрасли, их профессионального развития и создания новых возможностей для карьерного роста.
