Причины и последствия утечки мозгов из Казахстана

Проблема «утечки мозгов» из Казахстана всё чаще становится предметом широких дискуссий. В последнее десятилетие в стране наблюдается отрицательная тенденция во внешней миграции, сообщает The Diplomat.
 
По данным Бюро национальной статистики РК, в 2023 году Казахстан покинули 12 732 человека. В отчёте не уточняется, являются ли уехавшие людьми, решившими покинуть Казахстан в поисках возможностей в других странах, или же это сезонные трудовые мигранты или путешественники с целью отдыха.
 
Из числа эмигрантов, зарегистрированных в 2023 году, 9 948 человек уехали в страны Содружества Независимых Государств (СНГ), а остальные 2 784 - в страны за пределами бывшего Советского Союза.
 
В январе-марте 2024 года число выехавших из страны составило 3 785 человек. По сравнению с аналогичным периодом 2023 года количество выезжающих из Казахстана увеличилось на 42,1 %.
 
Для анализа будущих тенденций экономического развития и того, насколько качественно эти отъезжающие влияют на общество, необходима более подробная информация от Бюро национальной статистики и Министерства труда и социальной защиты.
 
Термин «утечка мозгов» был впервые использован в докладе Британского королевского общества в 1962 году в связи с эмиграцией учёных, инженеров и техников из Великобритании в США. Он стал использоваться для обозначения массовой эмиграции высококвалифицированных специалистов из развивающихся стран в развитые.
 
Возвращаясь к приведённым выше цифрам 2023 года, отметим, что почти каждый четвёртый уехавший из Казахстана имел высшее образование, а каждый шестой – среднее. Большинство уехавших имели техническое (2 809), экономическое (1 456), педагогическое (75) или юридическое (421) образование. То есть это люди именно тех специальностей, которых не хватает Казахстану.
 
С начала 2024 года рынок труда Казахстана переживает значительный рост спроса. Работодатели активно ищут работников в различных сферах, о чём свидетельствует количество вакансий, размещённых на популярных ресурсах по поиску работы.
 
В частности, по данным пресс-службы HeadHunter Казахстан, за первые две недели января текущего года на платформе HH было размещено более 40 000 вакансий, что в два раза больше, чем в предыдущем месяце.
 
В целом на рынке труда Казахстана наблюдается высокий спрос на различных специалистов: аудиторов, юристов, рекрутеров, закупщиков, врачей и преподавателей.
 
Работодатели готовы предлагать квалифицированным специалистам высокую заработную плату, особенно в тех сферах, где ощущается острая нехватка кадров.
 
Более того, приведённые выше статистические данные о тех, кто покинул Казахстан в 2023 году, не включают несколько десятков тысяч казахстанцев, которые живут за границей по учёбе или работе. Они могут не учитываться как уехавшие, но многие из них, вероятно, не планируют возвращаться домой.
 
По имеющейся информации, получение образования оказывает значительное влияние на миграционные потоки казахстанцев, уводя их из страны.
 
Согласно обновлённым данным Статистического института ЮНЕСКО, Казахстан занимает девятое место в мире по количеству студентов, обучающихся за рубежом (91 200 человек).
 
Основными стимулами для выезда казахстанской молодёжи на учёбу за границу являются воспринимаемое более высокое качество и престиж зарубежных учебных заведений, а для некоторых - стремление обеспечить себе работу и проживание за рубежом.
 
Не все те, кто выезжает за границу для получения образования, возвращаются в Казахстан, что также способствует «утечке мозгов». Кроме того, каждый второй уезжающий казахстанец состоит в браке, поэтому их семьи тоже уезжают.
 
Помимо факторов притяжения, побуждающих казахстанцев к отъезду, таких как экономические возможности, включая лучшую работу, и более высокий уровень жизни, решающую роль в побуждении людей покидать Казахстан также играет экология.
 
Хотя низкая заработная плата часто упоминается как важнейший фактор, способствующий «утечке мозгов», с каждым годом всё больше людей переезжают из-за неблагоприятных экологических условий.
 
Например, в рейтинге самых загрязнённых городов мира по среднегодовой концентрации PM2.5 в период 2017-2023 годов, составленном компанией IQAir, казахстанская Караганда заняла 44-е место из более чем 7 000 городов.
 
Все приведённые факты свидетельствуют о том, что Казахстан действительно сталкивается с проблемой утечки мозгов. Со своей стороны, власти могут противостоять этой тенденции несколькими способами.
 
Во-первых, государство должно обеспечить молодым людям достойное образование, возможности для работы и достаточную заработную плату. Самое главное богатство любой страны - это её люди.
 
Отток молодёжи и образованных людей наносит Казахстану ущерб в десятки, сотни и миллионы долларов, потому удержание казахстанцев в стране должно стать приоритетом.
 
Во-вторых, государство должно создавать комфортные условия для работы специалистов и предоставлять им возможности для профессионального роста.
 
В-третьих, чтобы удержать в стране молодые семьи, необходимо обеспечить их доступным жильём.
 
В-четвёртых, правительство и руководители предприятий должны признать, что состояние окружающей среды имеет жизненно важное значение, и взять на себя обязательства по улучшению качества воздуха.
 
По мере того как Казахстан будет осуществлять энергетический переход, ставя перед собой цель стать углеродно-нейтральным к 2060 году, внедрение передовых технологий будет иметь решающее значение.
 
Все перечисленные шаги реалистичны и экономически возможны. В некоторых сферах Казахстан уже начал эту важную работу. Казахстанские лидеры понимают проблему, но на сегодняшний день их усилия не увенчались значительным успехом.
 
В своём Послании о положении дел в стране в 2022 году Президент Касым-Жомарт Токаев сделал акцент на развитии профессионально-технического образования в стране и призвал крупные компании к участию в этом процессе в рамках социальной ответственности бизнеса.
 
В Казахстане, как и во многих других странах, уровень заработной платы существенно варьируется в зависимости от различных сфер деятельности и опыта сотрудников.
 
Сегодня компании технических отраслей (электроэнергетика, машиностроение и металлообработка, топливная, автомобильная и космическая промышленность) готовы платить самые высокие зарплаты, чтобы удержать своих сотрудников.
 
По данным Министерства труда и социальной защиты населения, по состоянию на 2023 год самые высокие зарплаты получали работники горнодобывающей промышленности (в среднем 692 000 тг), финансовых услуг (494 000 тг), а также информации и связи (447 000 тг).
 
Есть надежда, что тенденция «утечки мозгов» может постепенно измениться. Сегодня многие международные компании переезжают из России в Казахстан, что подразумевает создание рабочих мест и спрос на рабочую силу соответствующей квалификации.
 
Сможет ли Казахстан наконец решить проблему утечки мозгов? Трудно сказать наверняка. Молодые люди вряд ли склонны в декларируемые программы развития, они скорее будут исходить из вполне реальных и прозаических показателей: уровень жизни и досуга, возможности самореализации с полученным образованием, возможности приобрести жильё и содержать семью.
 
Кроме того, необходимо понимать, что сегодня в число требований населения и, в первую очередь, молодёжи входят также подотчётность, прозрачность власти и политическая открытость, где учитывается мнение каждого гражданина.
 
Развитие цифровых технологий также открывает людям доступ к миру, расширяя их представление о том, чего можно достичь, и предоставляя информацию о множестве возможных мест для полноценной жизни.
 
Миграционные потоки и перемещение населения - это нормальное явление. Почти все страны так или иначе вовлечены в миграционный обмен.
 
И отток образованных и молодых казахстанцев зависит от многих факторов. Как уже было сказано выше, количество людей, покидающих страну, растёт, но неизвестно, сохранится ли эта тенденция в будущем.
 
Однако ясно одно: Правительство Казахстана должно продолжать работать над тем, чтобы обеспечить для всех казахстанцев комфортную жизнь.
 
 
Читайте также: Великобритания вводит новые законы против мигрантов